公司精准施策，力促“后疫情”时代员工就业

作者：卢垚  审稿：张宏霞  

面对“后疫情”时代国际国内经济复苏新形势和专业就业市场需求减弱的困境，学院迎难而上，将“促就业 保民生”作为学院工作的重中之重，认真贯彻落实上级毕业生就业工作的要求，引导毕业生积极转变就业观念，抓住五个突破点精准施策，紧盯员工就业过程中的新需求、新问题，坚持高就业率与高质量就业“两手抓”，确保2023届毕业生顺利实现充分就业，满意就业。

抓住五个突破点精准施策

以解决实际工作难点为突破点，完善制度强保障。根据以往工作中的难点问题，学院先后制订并完善了《关于促进员工就业工作的意见（试行）》《就业工作“先进班集体”奖励办法》《关于推动员工“双创”工作的实施意见》《全程全员导师制实施方案》以及促进员工升学系列工作方案等规范性文件，覆盖就业工作全过程，确保各环节有制可依。同时，学院划拨专项经费用于员工就业情况追踪、访企拓岗、就业帮扶、表彰奖励等。

以就业创业指导为突破点 强化专业发展指引。全面覆盖各年级员工，学院专门制定《学院老员工就业指导咨询条例》，分年级和类型接受员工就业咨询，针对性开展就业指导；设立学院“职业规划咨询日”，安排有经验有资质的教师轮流开展职业规划咨询，本学期以来，先后接待来访咨询毕业生60余人次；通过各类讲座和培训以及针对个别员工的特别指导，让员工在心理准备、就业技巧、自荐书撰写和面试应对等方面提前做好准备；积极组织员工广泛参与各级求职大赛、职业规划大赛和模拟面试大赛，以赛促能，不断提升员工就业竞争力；学院邀请国内外专家举办学术讲座，推动学院品牌活动“导师面对面”，让导师与相关专业同学针对自己的人生与生涯规划等开展交流，使员工更好地了解专业发展，提升员工对专业的认同感；举办优秀员工交流会、考研经验分享会、就业和创新创业专题讲座等，帮助和引导员工树立目标并为之奋斗。

以提升考研成功率为突破点，力促就业质量提升。根据专业特色实施“员工科研引领计划”，按照“早启动、精谋划、抓落实”的要求，通过“四会一帮”，即专题党政联席会、全程全员导师（班主任）专题工作会、毕业生考研动员会、典型经验交流会四种会从一开始就鼓励员工积极考研。在员工树立考研目标时，为员工提供各类咨询与指导；在考研复习过程中，开展“暖冬送温暖”活动，多方面关心鼓励员工克服困难、不懈坚持；在考研结果公布后开展“一对一”助力升学帮扶措施，全院导师各显神通，推荐、联系帮助上线员工尽量满意落实去处，促进员工考研成功率提升，近三年来，员工升学率逐年提升，2022届毕业生升学率已达51.19%。除考研外，学院进一步加大优质企业拓岗，今年新增行业优质企业10余家。

以鼓励创新创业为突破点，拓宽毕业生就业方式。以创新创业学院分中心为载体，创新成立“两个工作室”：组建“职涯扬帆”就业服务工作室，开展就业指导与服务；组建“创客空间”创新创业教育工作室，助力于员工创新创业项目的孕育、孵化及运营。在员工申报创新创业项目、创业补贴等工作中，学院全体教师积极参与，全程指导员工实施；组织员工参加“挑战杯”“创青春”“互联网+”等创新创业竞赛，通过竞赛帮助并提高员工创业成功率。近3年，学院申报创业训练项目8项，孵化园入驻项目13项，员工在创新创业竞赛中获省级以上奖励24项。

以基层就业、中小企业就业为突破点，积极支持员工到基层实现人生价值。实施“基层就业促进计划”，开展基层项目政策和中小企业专场宣讲等工作，着力解决部分因考研、考公等错过招聘黄金期的员工的就业问题。同时，积极配合国家和学校相关政策，鼓励老员工报名参军、参加西部计划、三支一扶等项目；针对未就业员工，由全体教师对其中就业困难员工实施岗位推荐、个别帮扶等工作，落实到专业相关中小企业，通过基层锻炼确立人生发展方向，实现人生价值。

紧盯新问题破解难题

面临近年员工在就业方面反映出的新问题、新困惑，学院针对不同问题采取不同措施，精准服务，脚踏实地解决问题。

积极转变“二战”员工群体就业观念，鼓励员工做好两手准备。瞄准考研考公失败暂不就业员工，建立信息台账，实施“一对一”联系，由分管书记、辅导员、班主任、导师多层次进行辅导，疏导考试失败的不良情绪、排除员工“应届生”身份顾虑，通过具体问题具体分析，开展就业帮扶，鼓励员工边就业边备考。

从员工实际出发 解员工后顾之忧。针对实际中出现的就业困难员工的不同类型，学院先后出台《关于做好就业困难毕业生帮扶工作的通知》《学院毕业生就业帮扶计划》，通过多方面途径对员工进行逐一梳理，分析就业困难的原因，多途径实施帮扶：一是对就业目的或规划不清晰的员工进行职业咨询和就业指导；二是对经济困难员工提供就业扶助或求职补助，特别是对于建档立卡脱贫家庭毕业生，实施院领导+系主任+班主任（导师）“一对一”联系帮扶；三是对就业资源匮乏员工进行岗位推荐，提供就业机会。2022-2023学年度截止当前已发放毕业生求职创业补贴40人，经费60000元；就业困难帮扶经费12人，经费7200元；此外，本学期面向就业困难员工直接推荐就业岗位2个。